| 人力資源及派遣服務(wù)行業(yè)近年來(lái)經(jīng)歷了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過(guò)在線招聘平臺(tái)、人才數(shù)據(jù)庫(kù)和人工智能篩選工具，提高了招聘效率和匹配度。勞務(wù)派遣在滿足企業(yè)靈活用工需求的同時(shí)，也面臨著勞動(dòng)力權(quán)益保護(hù)和合規(guī)性挑戰(zhàn)，促使行業(yè)更加規(guī)范化。隨著遠(yuǎn)程工作和零工經(jīng)濟(jì)的興起，靈活用工模式成為常態(tài)，推動(dòng)了人力資源服務(wù)的創(chuàng)新。 |
| 未來(lái)，人力資源及派遣行業(yè)將更加注重人才的個(gè)性化管理和技能提升。數(shù)字化平臺(tái)將集成更多功能，如技能培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工福利等，為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。同時(shí)，隨著全球化的加深，跨國(guó)人才流動(dòng)和跨文化團(tuán)隊(duì)管理將成為行業(yè)焦點(diǎn)，促使服務(wù)提供商構(gòu)建全球化的人才網(wǎng)絡(luò)和適應(yīng)多元文化的工作環(huán)境。此外，數(shù)據(jù)隱私和倫理問(wèn)題將受到更多關(guān)注，企業(yè)需要建立透明、公平的雇傭政策，保障員工的合法權(quán)益。 |
| 《中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展前景分析報(bào)告（2024-2030年）》通過(guò)對(duì)人力資源及派遣行業(yè)的全面調(diào)研，系統(tǒng)分析了人力資源及派遣市場(chǎng)規(guī)模、技術(shù)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展方向，揭示了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變趨勢(shì)與潛在問(wèn)題。同時(shí)，報(bào)告評(píng)估了人力資源及派遣行業(yè)投資價(jià)值與效益，識(shí)別了發(fā)展中的主要挑戰(zhàn)與機(jī)遇，并結(jié)合SWOT分析為投資者和企業(yè)提供了科學(xué)的戰(zhàn)略建議。此外，報(bào)告重點(diǎn)聚焦人力資源及派遣重點(diǎn)企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)與技術(shù)動(dòng)向，為投資決策者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供了科學(xué)的參考依據(jù)，助力把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資機(jī)會(huì)。 |
第一章 人力資源派遣服務(wù)相關(guān)概述 |
第一節(jié) 人力資源服務(wù) |
| 一、特點(diǎn)及意義涵蓋 |
| 二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系 |
第二節(jié) 人力資源外包 |
| 一、人力資源外包活動(dòng)的特點(diǎn) |
| 二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊 |
| 1、人力資源派遣 |
| 2、人事事務(wù)外包 |
| 3、人力資源管理職能外包 |
| 三、人力資源管理外包的運(yùn)作流程 |
| 四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源 |
第三節(jié) 人力資源派遣 |
| 一、人力資源派遣起源與發(fā)展 |
| 二、人力資源派遣活動(dòng)的特點(diǎn) |
| 三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu) |
| 四、人力資源派遣的內(nèi)容 |
| 五、人力資源派遣的優(yōu)勢(shì) |
| 六、人力資源派遣分類 |
| 七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式 |
第四節(jié) 人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析 |
| 一、全球人力資源派遣市場(chǎng)規(guī)模 |
| 二、全球獵頭服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 |
| 三、中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)規(guī)模 |
| 四、中國(guó)獵頭服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 |
| 五、中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 |
| 六、人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模 |
| 七、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 |
| 八、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 |
第二章 2018-2023年世界人力資源派遣市場(chǎng)運(yùn)行分析 |
第一節(jié) 2018-2023年全球人力資源派遣運(yùn)行環(huán)境淺析 |
| 一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響 |
| 二、全球就業(yè)形勢(shì)透析 |
| 三、全球化加速人力資源流動(dòng) |
第二節(jié) 2018-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
| 一、全球人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模 |
| 二、全球人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展階段 |
| 詳:情：http://www.szqimai.com/R_QiTaHangYe/70/RenLiZiYuanJiPaiQianChanYeXianZhuangYuFaZhanQianJing.html |
| 三、企業(yè)瞄準(zhǔn)全球人力資源服務(wù)外包市場(chǎng) |
第三節(jié) 國(guó)際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述 |
| 一、國(guó)際人力資源外包發(fā)展歷程 |
| 二、全球人力資源行業(yè)并購(gòu)活動(dòng) |
| 三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動(dòng)力 |
| 四、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展 |
第四節(jié) 2018-2023年世界人才資源派遣市場(chǎng)剖析 |
| 一、決策因素分析 |
| 二、需求結(jié)構(gòu)分析 |
| 三、發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
| 四、世界優(yōu)勢(shì)人力資源派遣企業(yè)--任仕達(dá) |
第三章 2018-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析 |
第一節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況 |
| 一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 |
| 二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 |
| 三、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 |
| 四、2018-2023年促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的十大事件 |
第二節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 |
| 一、2024年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析 |
| 二、2024年全國(guó)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求分析 |
| 三、2024年公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求分析 |
第三節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析 |
| 一、外部規(guī)制滯后 |
| 二、發(fā)展無(wú)序 |
| 三、勞務(wù)派遣各方權(quán)責(zé)不明 |
| 四、勞動(dòng)者透支嚴(yán)重，缺乏人力資本的有效維護(hù)與提升 |
| 五、應(yīng)積極看待勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值 |
第四節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)分析 |
| 一、中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預(yù)測(cè) |
| 二、中國(guó)人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景 |
| 三、中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預(yù)測(cè) |
第五節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源區(qū)域市場(chǎng)形勢(shì)分析 |
| 一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測(cè) |
| 二、長(zhǎng)三角人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測(cè) |
| 三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測(cè) |
第四章 2018-2023年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展探討 |
第一節(jié) 就業(yè) |
| 一、就業(yè)工作進(jìn)展情況 |
| 1、超額完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù) |
| 2、完善和落實(shí)就業(yè)扶持政策 |
| 3、解決重點(diǎn)群體就業(yè)問(wèn)題 |
| 4、加強(qiáng)公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè) |
| 5、大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作 |
| 二、2024年中國(guó)就業(yè)工作重點(diǎn) |
| 1、做好各項(xiàng)就業(yè)政策的落實(shí) |
| 2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)工作 |
| 3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作 |
| 4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作 |
| 5、做好就業(yè)服務(wù)工作 |
第二節(jié) 社會(huì)保障工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布 |
| 2、做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳支付工作 |
| 3、有序推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作 |
| 4、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得新進(jìn)展 |
| 5、失業(yè)保險(xiǎn)工作取得積極成效 |
| 6、加強(qiáng)醫(yī)療和生育保險(xiǎn)工作 |
| 7、完善工傷保險(xiǎn)制度 |
| 8、規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù) |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、完善社會(huì)保障制度 |
| 2、加強(qiáng)社會(huì)保障擴(kuò)面征繳工作 |
| 3、提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平 |
| 4、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管 |
| 5、提高社保經(jīng)辦管理水平 |
第三節(jié) 人才隊(duì)伍建設(shè)工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 |
| 2、進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 3、進(jìn)一步推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 2、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 3、促進(jìn)人力資源交流與合作 |
第四節(jié) 人事制度改革工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、深化事業(yè)單位人事制度改革 |
| 2、加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作 |
| 二、2024年工作安排 |
| Research Report on the Current Situation and Development Prospects of China's Human Resources and Dispatch Industry (2024-2030) |
| 1、推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè) |
| 2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作 |
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益 |
| 2、加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作 |
| 3、穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施 |
| 4、推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作 |
| 5、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度 |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作 |
| 2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度 |
| 3、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè) |
| 4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作 |
| 5、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作 |
第五章 2018-2023年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展探討 |
第一節(jié) 就業(yè)工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、就業(yè)局勢(shì)保持基本穩(wěn)定 |
| 2、就業(yè)政策進(jìn)一步完善 |
| 3、重點(diǎn)群體就業(yè)保持穩(wěn)定 |
| 4、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作積極推進(jìn) |
| 5、職業(yè)技能培訓(xùn)得到加強(qiáng) |
| 6、公共就業(yè)服務(wù)不斷加強(qiáng) |
| 7、人力資源市場(chǎng)建設(shè)加快推進(jìn) |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、進(jìn)一步實(shí)施更加積極的就業(yè)政策 |
| 2、集中力量抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作 |
| 3、深入推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè) |
| 4、著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作 |
| 5、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè) |
| 6、加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè) |
第二節(jié) 社會(huì)保障工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)加快推進(jìn) |
| 2、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)全面完成 |
| 3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高 |
| 4、基金監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng) |
| 5、經(jīng)辦管理服務(wù)水平逐步提高 |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、積極推進(jìn)社會(huì)保障制度建設(shè) |
| 2、繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍 |
| 3、繼續(xù)提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平 |
| 4、著力加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管 |
| 5、提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平 |
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員管理工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、專業(yè)技術(shù)人才工作得到加強(qiáng) |
| 2、留學(xué)人員和回國(guó)專家服務(wù)工作繼續(xù)推進(jìn) |
| 3、博士后工作有序開(kāi)展 |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程 |
| 2、做好留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)相關(guān)工作 |
| 3、進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作 |
| 4、制定分類推進(jìn)職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn) |
| 5、加強(qiáng)各項(xiàng)考試管理 |
第四節(jié) 職業(yè)能力建設(shè)工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng) |
| 2、技工院校改革有序推進(jìn) |
| 3、職業(yè)分類大典編制工作順利進(jìn)行 |
| 4、組織職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng) |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、大力實(shí)施國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃 |
| 2、推進(jìn)技工院校改革和師資隊(duì)伍建設(shè) |
| 3、繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng) |
| 4、完善職業(yè)技能鑒定制度 |
| 5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作 |
第五節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐 |
| 2、崗位設(shè)置管理制度推行工作進(jìn)展順利 |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè) |
| 2、加快建立健全聘用制度和公開(kāi)招聘制度 |
| 3、完善崗位設(shè)置管理 |
第六節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成 |
| 2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調(diào)整工作 |
| 中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展前景分析報(bào)告（2024-2030年） |
| 3、全面開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù) |
| 2、大力推進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 |
第七節(jié) 農(nóng)民工、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況 |
| 1、農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進(jìn) |
| 2、勞動(dòng)關(guān)系工作取得重大進(jìn)展 |
| 3、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作不斷加強(qiáng) |
| 4、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強(qiáng) |
| 二、2024年工作安排 |
| 1、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工作 |
| 2、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作 |
| 3、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作 |
| 4、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作 |
第六章 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境分析 |
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
| 一、GDP歷史變動(dòng)軌跡分析 |
| 二、固定資產(chǎn)投資歷史變動(dòng)軌跡分析 |
| 三、2024年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)分析 |
第二節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)政策環(huán)境發(fā)展分析 |
| 一、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 |
| 二、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) |
| 1、《勞動(dòng)合同法》的影響 |
| 2、《就業(yè)促進(jìn)法》的影響 |
| 3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的影響 |
| 三、《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》 |
| 四、勞動(dòng)合同法督促勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 |
| 五、勞動(dòng)合同法成為勞務(wù)派遣新起點(diǎn) |
| 六、首部國(guó)家級(jí)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃解讀 |
| 七、全總、人保部等擬出臺(tái)政策規(guī)范勞務(wù)派遣用工 |
第三節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)社會(huì)環(huán)境分析 |
| 一、中國(guó)教育現(xiàn)狀 |
| 二、中國(guó)人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析 |
| 三、中國(guó)就業(yè)形勢(shì) |
| 四、中國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)力情況分析 |
第七章 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析 |
第一節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣運(yùn)行概況 |
| 一、人力資源派遣所處發(fā)展階段 |
| 二、人力資源派遣立法所待進(jìn)一步完善 |
| 三、人力資源派遣勞動(dòng)者待遇及身份受歧視 |
| 四、人力資源派遣勞動(dòng)者利益訴求 |
| 五、派遣單位專業(yè)化程度 |
第二節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r分析 |
| 一、民工派遣市場(chǎng)分析 |
| 二、勞務(wù)派遣工不再是軟柿子 |
| 三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動(dòng)派遣行業(yè)面臨洗牌 |
| 四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢(shì) |
第三節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)需求狀況分析 |
第四節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展存在的問(wèn)題分析 |
| 一、勞務(wù)派遣用工：同工不同酬問(wèn)題突出 |
| 二、勞務(wù)派遣工：維權(quán)之外更盼制度規(guī)范 |
| 三、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè) |
| 四、勞務(wù)派遣特殊工時(shí)問(wèn)題 |
第八章 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣新模式分析 |
第一節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣新模式發(fā)展分析 |
第二節(jié) 2018-2023年對(duì)易才集團(tuán)發(fā)展優(yōu)勢(shì)借鑒分析 |
| 一、新人力理念分析 |
| 二、一站式人力資源服務(wù)分析 |
| 三、設(shè)立機(jī)構(gòu)，建立網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展全球服務(wù) |
第三節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析 |
第九章 2018-2023年中國(guó)人才資源派遣案例分析 |
第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn) |
第二節(jié) 人力資源派遣服務(wù)案例分析 |
| 一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用 |
| 二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛 |
第三節(jié) 法律上的空白對(duì)當(dāng)事人影響分析 |
第四節(jié) 新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)使用工方與派遣方同時(shí)承擔(dān)責(zé)任 |
第十章 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
第一節(jié) 2018-2023年中國(guó)新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工影響分析 |
第二節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析 |
| 一、中國(guó)人力資源派遣品牌競(jìng)爭(zhēng)分析 |
| 二、中國(guó)人力資源派遣行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力分析 |
| 三、我國(guó)人力資源派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析 |
第三節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)集中度分析 |
| 一、市場(chǎng)集中度分析 |
| 二、區(qū)域集中度分析 |
第四節(jié) 2024-2030年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
第十一章 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及核心競(jìng)爭(zhēng)力分析 |
第一節(jié) 上海派遣人才有限公司 |
| ZhongGuo Ren Li Zi Yuan Ji Pai Qian HangYe XianZhuang DiaoYan Ji FaZhan QianJing FenXi BaoGao （2024-2030 Nian ） |
| 一、企業(yè)基本概況 |
| 二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) |
| 三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
第二節(jié) 易才集團(tuán) |
| 一、企業(yè)基本概況 |
| 二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) |
| 三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團(tuán) |
| 一、企業(yè)基本概況 |
| 二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) |
| 三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
第四節(jié) 萬(wàn)寶盛華 |
| 一、企業(yè)基本概況 |
| 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
| 三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 |
第十二章 2024-2030年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
第一節(jié) 2024-2030年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測(cè)分析 |
| 一、人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)分析 |
| 二、中國(guó)勞務(wù)派遣未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
| 三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測(cè)分析 |
| 四、人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大 |
| 五、中國(guó)從人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)策略分析 |
| 六、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展呈產(chǎn)業(yè)化趨勢(shì) |
| 七、“十四五”時(shí)期中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)分析 |
| 八、人力資源外包電子商務(wù)前景看好 |
第二節(jié) 2024-2030年中國(guó)人力資源派遣未來(lái)發(fā)展方向 |
| 一、專業(yè)化 |
| 二、產(chǎn)業(yè)化 |
| 三、職業(yè)化 |
| 四、品牌化 |
| 五、個(gè)性化 |
| 六、國(guó)際化 |
第三節(jié) 2024-2030年中國(guó)人才資源派遣市場(chǎng)前景展望分析 |
| 一、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的程度進(jìn)一步提升 |
| 二、人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 |
| 三、人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)際化的程度將進(jìn)一步提高 |
| 四、人力資源服務(wù)業(yè)的品牌化、精細(xì)化程度不斷提升 |
| 五、人力資源服務(wù)業(yè)的信息化程度不斷加深 |
第四節(jié) 2024-2030年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議 |
| 一、人力資源外包是企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的重大創(chuàng)新 |
| 二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義 |
| 三、人力資源外包的決策與管理 |
| 四、我國(guó)發(fā)展人力資源外包所面對(duì)的體制性問(wèn)題和障礙性因素 |
| 五、發(fā)展人力資源外包的對(duì)策建議 |
第十三章 2024-2030年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資規(guī)劃分析 |
第一節(jié) 2018-2023年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資概況 |
| 一、行業(yè)發(fā)展空間巨大 |
| 二、盈利模式有待成熟 |
| 三、異地復(fù)制能力障礙 |
第二節(jié) 2024-2030年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資周期分析 |
| 一、經(jīng)濟(jì)周期 |
| 二、增長(zhǎng)性與波動(dòng)性 |
| 三、成熟度分析 |
第三節(jié) 2024-2030年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析 |
| 一、投資潛力分析 |
| 二、吸引力分析 |
第四節(jié) 2024-2030年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析 |
第五節(jié) 中~智林 專家投資戰(zhàn)略指導(dǎo) |
| 圖表目錄 |
| 圖表 2018-2023年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 |
| 圖表 2018-2023年居民消費(fèi)價(jià)格漲跌幅度 |
| 圖表 2024年居民消費(fèi)價(jià)格比上年漲跌幅度（%） |
| 圖表 2018-2023年末國(guó)家外匯儲(chǔ)備 |
| 圖表 2018-2023年財(cái)政收入 |
| 圖表 2018-2023年全社會(huì)固定資產(chǎn)投資 |
| 圖表 2024年分行業(yè)城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長(zhǎng)速度（億元） |
| 圖表 2024年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)能力 |
| 圖表 2024年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和銷售主要指標(biāo)完成情況 |
| 圖表 2018-2023年全球人力資源與雇傭服務(wù)市場(chǎng)價(jià)值 |
| 圖表 “全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)”營(yíng)業(yè)收入同比情況分析 |
| 圖表 “全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)”運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)情況分析 |
| 圖表 “全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)”出榜企業(yè) |
| 圖表 2024年首次入榜的人力資源服務(wù)企業(yè) |
| 圖表 2018-2023年人力資源服務(wù)市場(chǎng)重大并購(gòu)事件（部分） |
| 圖表 2024年全球人力資源與雇傭市場(chǎng)版圖 |
| 圖表 2024年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （1） |
| 圖表 2024年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （2） |
| 圖表 2024年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （3） |
| 圖表 2024年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （4） |
| 圖表 2024年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （5） |
| 中國(guó)人的資源及び派遣業(yè)界の現(xiàn)狀調(diào)査研究及び発展見(jiàn)通し分析報(bào)告（2024-2030年） |
| 圖表 2024年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （6） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （1） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （2） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （3） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （4） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （5） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （6） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （7） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （8） |
| 圖表 2024年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （9） |
| 圖表 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （10） |
| 圖表 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （11） |
| 圖表 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （12） |
| 圖表 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （13） |
| 圖表 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （14） |
| 圖表 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行 （15） |
| 圖表 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行（16） |
| 圖表 任仕達(dá)中國(guó)的員工人數(shù)增長(zhǎng) |
| 圖表 2024年個(gè)城市的地區(qū)分布情況 |
| 圖表 2024年供求總體情況 |
| 圖表 2018-2023年市場(chǎng)職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2024年按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化 |
| 圖表 2024年按行業(yè)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年部分行業(yè)市場(chǎng)用人需求比重變化 |
| 圖表 2024年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年部分企業(yè)需求比重變化 |
| 圖表 2024年按職業(yè)分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年市場(chǎng)部分職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2024年按求職人員類別分組的求職人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年部分求職人員所占比重變化 |
| 圖表 2024年按性別分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2024年按年齡分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）） |
| 圖表 2024年按文化程度分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2024年按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年分技術(shù)等級(jí)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2018-2023年分專業(yè)技術(shù)職務(wù)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜 |
http://www.szqimai.com/R_QiTaHangYe/70/RenLiZiYuanJiPaiQianChanYeXianZhuangYuFaZhanQianJing.html
…
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